Ferrari Minimiza “Raiva e Fúria” de Hamilton Após Temporada Decepcionante de 2025
O chefe da Ferrari, Fred Vasseur, minimizou os comentários de Lewis Hamilton antes da última corrida de Fórmula 1 de 2025, nos quais ele afirmou estar cheio de “raiva e fúria”.
O britânico fez a declaração após ser eliminado no Q1 da qualificação para o Grande Prêmio de Abu Dhabi , agravando o que tem sido um primeiro ano desastroso com a Scuderia.
Em grande parte de 2025, Hamilton teve uma atuação lamentável, parecendo estar tentando descobrir internamente como extrair mais do carro SF-25.
Com uma série de deficiências, o carro deixou a equipe de Maranello sem vitórias em uma temporada pela primeira vez desde 2021, com Hamilton se tornando apenas o sétimo piloto a completar uma temporada inteira pela equipe sem um pódio.
Vasseur conhece Hamilton há muitos anos, tendo sido seu chefe durante a conquista do título da GP2 antes da Fórmula 1, em 2006, e minimizou a importância de seus comentários.
“Não dou atenção à reação na TV. Honestamente, o que me interessa é a reação que às vezes eles têm no microfone, no carro, no rádio”, disse ele à imprensa, incluindo a Motorsport Week
“Na área reservada para a TV, eles saem do carro cinco minutos depois do início da sessão. E você está fazendo perguntas a eles.”
“Eu entendo que às vezes o rapaz fica um pouco emotivo. E ele quer voltar ao escritório de engenharia e conversar com o engenheiro para entender o motivo.”
“Sinceramente, o mais importante para mim é ter um jogador que volte e motive a equipe a fazer um trabalho melhor. E trabalhamos todos juntos para tentar obter melhores resultados.”
“O fato de às vezes haver emoções no rádio, depende do cara. Vocês sabem perfeitamente, todos vocês sabem perfeitamente.” 
Vasseur insiste que o feedback de Hamilton está criando uma “dinâmica positiva”.
Vasseur também conhece Charles Leclerc, companheiro de equipe de Hamilton, há muitos anos, e comparou a diferença de comportamento do monegasco à falta de importância que ele atribuiu à declaração de Hamilton.
“O Charles sempre faz algumas críticas a si mesmo, primeiro a ele, depois à equipe e a todos ao seu redor”, disse ele. “Mas é sempre de uma forma positiva.”
“Conheço o Charles há 16 anos. E ele sempre foi assim. Sempre reclamando de tudo. Mas é uma dinâmica positiva. Estamos lá justamente para fazer um trabalho melhor.”
“E não importa se você é P4, P3 ou P1. O objetivo é sempre fazer um trabalho melhor. Aceito isso perfeitamente. E o mais importante para mim é que mantenham a mesma abordagem no debriefing.”
